Relevo vs movimiento generacional

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Superar los 50 años se ha convertido en un campo de minas para muchas personas que tratan de iniciar una nueva etapa profesional. Frente a la lógica basada en las ventajas de la integración de la experiencia/conocimientos  con la aportación de las nuevas generaciones, nos encontramos con una realidad, que tantas veces se nos impone,  en la que uno y otro polo se pierden en la posibilidad de tener una oportunidad. En este bloqueo fáctico, nos estamos perdiendo aportaciones, ideas, nuevos modos de hacer en los que convivan y se re-generen enfoques y acciones…El aprendizaje no se produce desde la tabula rasa, aunque, evidentemente,  tampoco podemos seguir haciendo lo mismo eternamente…Por tanto, ¿por qué no apostar por equipos de trabajo en los que se lleve a cabo un relevo bi-direccional donde se filtren, en ambos sentidos, conocimientos, capacidad de análisis, nuevas tecnologías, innovación,…? Desde ese enfoque de colaboración, si tú ganas, gano yo …lejos de suponer, entonces, un re-levar, estaríamos ante un re-mover y generar cambios enriquecedores para todos, desde la valoración de lo que cada uno puede aportar. Podríamos hablar de un movimiento generacional que beneficiaría, sin duda, a todas las partes.

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